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2001年5月，考试方案即将发布，内容有所缩减，但农村政策及相关法律法规的比重有所增加。

茗子必须弥补自身的短板，同时认真复习考试内容，以积极的心态迎接即将到来的挑战。

尽管茗子已提前为考试做了准备，但她并不认为自己拥有比别人更多的优势。

考试内容公开选拔考试大纲的理论内容占50%，剩余的50%是农村工作的各项政策。

她需要更全面、更系统地掌握这次考试的体系。

考试公布后，这段时间对她来说极为宝贵和关键。

她必须在这段时间内弥补自己的不足，并制定一个切实可行的进步方案。

茗子报考乡长一职，对自己是否具备担任乡长的素质并不乐观。

对于许多农村工作，尤其是农村经济工作，她了解的还不够深入。

要想成为优秀的乡镇领导绝非易事，这需要长期农村实践的积累。

女性的成功不仅仅取决于才华，更在于智慧。

用智慧去帮助他人、男性以及社会。

面对这样的挑战，她需要发挥自己的全部潜能，这让她感到无比兴奋。

为了迎接这个挑战，三年来，她做出了许多选择，选择了一种甘于平凡、默默积累的生活方式。

她期待自己所有的积累和努力最终能够开花结果。

茗子既激动又感慨万千。

一方面，由于她在乡村工作经验上还不够丰富，特别是对农村经济工作还缺乏实践经验，她感到了开展工作的巨大压力。

如果茗子能成功入围。

将拥有一支优秀的干部队伍，以及对农村工作充满热情并具有实干精神的村干部队伍。

他们在自己的岗位上勤勤恳恳，默默地作出贡献，并在实践工作中积累了丰富的经验。

他们是政府的核心力量，是值得信赖的坚强支柱，他们将给予她源源不断的工作动力。

领导的职能一是决策，

二是用人。

决策要虚心听取各方面的意见，集中智慧，选择出最佳效果、最佳效率的决策方案，解决政府工作中遇到的难题。

县委这次公开选拔乡镇领导干部，就是创造了一种民主、公平的用人机制。

通过这种民主程序走上领导岗位的同志，她们要在今后的工作中更加努力地营造民主氛围，实现民主决策，用团结并具有凝聚力的战斗力开展乡镇今后的工作。

用人就是要知人善用，充分调动干部群众的积极性。

每一位干部都有自己的优势和缺点，都有在某一个岗位上形成的丰富工作经验，都有发挥自己聪明才智的领域。

领导的责任就是如何将这种潜能最大限度地发挥出来。

如果这种才能发挥出来，就会成为一股不竭的源泉，不竭的动力。

一个女领导不仅要有运筹帷幄的领导才能，更要有协调各方面关系的智慧。

女性有自身的性别优势，善于理解人、善于倾听各方面的意见，同时也易于得到各方面的支持。

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